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商场凭空少了三件名牌大衣店家告了当班营业

2018-08-09 19:14:41

2006年小林进入市区某大型购物商场工作,之后一直在专柜当营业员。2009年6月,她调入该商场某品牌服装专柜当导购员,并与之建立劳动关系,但双方未签订劳动合同。

小林是70后,身负家庭重担的她,自知工作来之不易,凭着本份、勤劳、敬业的工作态度,她曾被商场评为2007年度先进工作者、守纪律标兵。但不曾想,调入服装专柜仅半年,就闯了大祸。

去年12月5日、6日,小林所在的专柜接连两天发生服装遗失事件。12月5日是周末,下午交接时,正值购物高峰,顾客不断代办资质
,为了招呼客人多做生意儿童内衣批发
,合计挂牌价7000多元。

第二天,小林上早班,当她反复清点后发现又少了一件衣服,这次不见的还是一件价值近20000元的貂皮大衣。小林一时性急,当场晕倒,被送往医院。

三件遗失大衣的吊牌售价为27760元,这么一大笔数额的损失,让店家经理急了岩棉管壳
,要求小林和小李赔偿。小李按店家的要求赔了,但小林却拒绝赔偿。小林的说法是,自己已尽到了安全管理义务,衣物遗失是诸多因素造成:交接班排班不合理,商场的安保未到位。究竟是衣服是怎么少的至今谁也说不清

。况且一年的工资也没多少,不能这么不明不白地赔然而经理有经理的想法,衣物遗失了,损失还是小事,但若没有相应的处罚,将来如何管理员工。双方各执己见,协商没有结论,关系却搞僵了。

见小林态度强硬,经理觉得下不了台,于是要求小林赔偿5900元,并扣发了小林两个月的工资。谁知小林干脆辞了工作,今年4月与店家打起了劳动仲裁。仲裁庭认为:依据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,不得克扣拖欠劳动者工资。店家至今尚未支付小林2009年11月、12月的工资,其行为不符合劳动法规定,应当依法予以纠正。

店家没有确凿证据证明其货物的失窃是由于小林原因所造成,根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失回收光缆
,且经济损失的赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。最终裁决,公司不仅要将小林两个月的工资3086元如数归还,还要支付因未与小林签订劳动合同的双倍支付工资。店家觉得委屈,今年5月向法院提起财产损害赔偿诉讼,要求小林赔偿衣物损失13324.8元。

法院认为,小林是店家的营业员,双方为劳动合同关系,店家诉称由于小林疏于管理使其蒙受巨额经济损失,认为小林没有履行好其应尽的劳动义务,究其实质,仍属劳动争议范畴。作为店家是不可以按普通民事侵权追究小林的赔偿的,其只能通过劳动争议处理程序来解决矛盾。由于小林已就店家克扣工资一事申请过劳动仲裁,如双方对劳动仲裁裁决结果不服,应依法就劳动仲裁提起诉讼或申请撤销劳动仲裁裁决。现店家转而通过民事诉讼主张权利,有违劳动争议处理程序。经法官释明,店家于2010年8月5日向法院申请撤回起诉。

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