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精准召才精心用才

2018-09-14 12:25:53

“人才争夺战”快速蔓延,进入新一轮高潮。这是一件好事,或者说是一个好的开始,凸显了各地对转型绿色创新发展的考量,也体现了全社会尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好氛围。但好事一定要办好,各地在求贤若渴抢人才的同时,要充分认识到,引进人才只是开始,如何留住人才、用好人才,让人才得到发展、实现价值的同时,真正成为支撑地方发展的生力军,是一个系统性的大课题。

抢人并不是新鲜事。过去也有一些地方,以编制、待遇、住房等诸多优惠条件,引进高学历人才,帮助当地发展,但由于当地没有必要的产业基础和平台支撑,单个人才“独木难成林”,空空耗费几年后,这些高学历人才最终洒落在一些部门和单位,干起和自己专业毫不相干或关系不大的事务性工作。不得不说,这是对人才的浪费和埋没!

引进人才精准为要。习总书记指出:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。就是在告诉我们,人才是用来推动发展的,是用来推动创新的,而不是用来赚取“噱头”和养眼的。对一座城市、一个地方来说,首先要根据发展需求,明确人才需求方向,有的放矢“择良才而用之”,精准引进人才,这样既是对地方发展的负责,也是对人才的尊重。此处的“良才”并不是专指顶尖人才,而是符合当地发展需要的人才。

用好人才是一个系统工程。人才能否全面发挥作用,转化为推动发展创新的生产力,不仅取决于人才的能力,还取决于支撑人才发挥作用的平台和机制。这个平台就是一个地方产业发展的基础和方向、支撑人才施展才华的必要平台。没有这个平台和基础,再好的人才也是“巧妇难为无米之炊”。而这个机制,就是建立起鼓励人才创业创新、推动发展的激励机制,让敢想敢干、攻坚克难,发挥专长、善做善成的人才得到应有的荣誉感、归属感、获得感和成就感。没有这些条件,今天的引进人才,就可能沦落为明天的流失人才和埋没人才。

引进“新才”别忘“老才”。人才不是今天才有,随着高等教育的发展和社会的进步,可以说我们的身边客观存在着大量人才,比人才更加欠缺的是那双识才的慧眼和重才的机制。把身边更多的有能力、有干劲、有韧性、有担当的本土人才发掘出来,落实好《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》,与一般的事务性人员区别开来,与新引进的人才结合起来,以老带新、以新促老,放在适合的平台上、找准合适的攻坚课题培养起来、用起来,多关心、多支持,在他们爬坡过坎时添臂助力,克难攻坚时搭桥铺路,冲锋陷阵时加油鼓劲,为他们施展才华创造更加广阔的空间,做到人尽其才、才尽其用,营造出识才、爱才、尊才、用才良好氛围,是对“尊重人才”最好的诠释,也是推动地方转型绿色创新发展的必要之举。

申杰

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